Objetivos:
- Identificá y gestioná sesgos en la selección.
- Aplicá técnicas y herramientas para un reclutamiento inclusivo.
- Mejorá la experiencia del candidato y la marca empleadora.
- Desarrollá competencias clave para convertirte en un reclutador libre de sesgos.
Requisitos:
- Tener conocimientos sobre reclutamiento y selección de talento
El precio original era: $ 350.000,00.$ 280.000,00El precio actual es: $ 280.000,00.
- Fecha Inicio: Abril 2025
- Días: a definir
- Horarios: a definir
- Duración: 2 meses
- Modalidad: Online - Híbrido (sincrónico y asincrónico)
- Dificultad: Avanzado
- Certificado: Sí
Módulos
Módulo 1: Diversidad & Inclusión en el Mundo del Talento
- Vivo: Diversidad humana como fuente de riqueza, innovación y ventaja competitiva // Inclusión real: cómo pasar del discurso a la acción // Claves para atraer y fidelizar talento diverso
- Material complementario
Módulo 2: Sesgos Inconscientes y su Impacto en el Reclutamiento
- Vivo: Cómo los sesgos afectan la toma de decisiones en selección // Estrategias para minimizarlos y tomar decisiones más objetivas // La cadena de discriminación y las microagresiones en el entorno laboral
- Material complementario
Módulo 3: Diseñando un Proceso de Selección Inclusivo
- Vivo: Etapas clave de un reclutamiento sin sesgos // Fuentes de talento: cómo ampliar tu base de candidatos // Herramientas para evaluar de manera justa y equitativa
- Material complementario
Módulo 4: De la Estrategia a la Acción
- Vivo: El impacto de la cultura organizacional, la marca empleadora y la accesibilidad // Avisos de empleo inclusivos. La importancia de la definición del rol
- Material complementario
Módulo 5: Experiencia del Candidato y Evaluación Justa
- Vivo: Cómo garantizar una experiencia de selección positiva para todos // Entrevistas por competencias // Onboarding inclusivo: claves para una integración exitosa
- Material complementario
Módulo 6: Habilidades del Reclutador Inclusivo
- Vivo: Competencias clave para un selector para reducir el impacto de prejuicios y tomar decisiones más acertadas
- Material complementario
Módulo 7: Aspectos Legales en la Contratación de Talento Diverso
- Vivo: Regulaciones clave y aspectos legales a considerar (foco en discapacidad)
- Material complementario
Práctica Final & Evaluación
- Autoevaluación: Examen multiple choice
- Desafío en vivo: Escape Room + Dinámica grupal
¿Por qué elegir este curso?
- ¿Te considerás un buen selector pero no sabés llevar adelante procesos de selección inclusivos?
- ¿Te gustaría proponer perfiles diversos en tus búsquedas y no sabés cómo?
- ¿Te preocupa no saber cómo gestionar procesos de selección diversos e inclusivos?
- ¿Conocés cuáles son tus competencias y cuáles necesitás para ser un mejor selector?
Preguntas frecuentes
¿Tengo acceso ilimitado a esta capacitación
Durante el tiempo que dure la capacitación vas a poder acceder al material descargable. Una vez finalizada, tenés 2 semanas para revisar lo que necesites 🙂
Las grabaciones de las clases sincrónicas se comparten con un link que tendrá vigencia de una semana.
¿Obtengo una certificación?
Luego de que termines el curso, se te emite una certificación de «Especialista en Selección Diversa e Inclusiva» avalado por La Usina Asociación Civil.
El mismo será con nota si logras aprobar la evaluación final, entregar los trabajos prácticos y asistir al 75% de las clases en vivo.
No te preocupes, si no lograste aprobar el curso igual obtienes un certificado de participación. El certificado se te enviará por correo.
¿Tendré acceso a foros de consulta?
Sí, tendrás acceso a Foros de Consulta. Habrá uno por cada profesor y un foro específico para consultas administrativas.
¿A través de qué plataforma veré las clases en vivo?
Las clases en vivo serán a través de Zoom. El link lo encontrarás en el curso que te asignaremos dentro de tu campus.
¿Cuentan con un programa de becas?
Sí, contamos con un programa de becas. Si te interesa saber más acerca de las mismas, podés escribirnos a info@elevatalento.com
¿Cuándo inicia la capacitación y cómo es la modalidad de la misma?
La capacitación inicia en Abril del 2025 (Fechas y horarios específicos a definir)
Es virtual con contenido teórico y práctico.
Tiene una duración de 2 meses.
La modalidad de cursada es flexible: combina clases en vivo semanales de 2 horas de duración y otras actividades que podrás realizar cuando quieras.
Las clases en vivo serán una vez por semana.
Para los días que sean Feriados, la clase pasará al día hábil siguiente.
Instructores
Susana Steyerer
Profesora en Ciencias de la Educación, Magíster en Gestión Educativa (UNSAM), Diplomado en Gestión del capital Humano por competencias (UNTREF) y Diplomado en Desarrollo Organizacional (ITBA). Coach certificado (ICC).
Experiencia en empresas globales con proyectos de evaluación y desarrollo del capital humano por competencias. Actualmente consultora independiente en procesos de desarrollo de talentos y formación de líderes. En La Usina, asociación civil, diseña e implementa proyectos de asesoramiento y capacitación a empresas para la inclusión laboral de personas con discapacidad y para el desenvolvimiento de culturas organizacionales inclusivas a la diversidad. También acompaña en su desarrollo a emprendedores con discapacidad y otras organizaciones de la economía social.
Miriam Berraondo
Lic. En Psicología (UBA). Profesora universitaria. Certificación Internacional en Management 3.0. Experiencia en áreas soft de recursos humanos en empresas de tecnología y en consultoras multinacionales; coordinadora en procesos de selección de perfiles profesionales, técnicos, TI/ Ingeniería. Docente en Maestría (UBA). Docente de la carrera Recursos Humanos. (UCES). Facilitadora de grupos. Diseño y ejecución de programas de empleabilidad y reinvención profesional/ laboral. Ejecución de programas de sensibilización a empresas en temáticas de D&I.
Ramiro Bonorino
Licenciado en Relaciones del Trabajo de la Facultad de Ciencias Sociales de la UBA. Cursó sus estudios de Posgrado en Recursos Humanos en la Facultad de Ciencias Económicas de la UBA. Asimismo realizó una Diplomatura en People Analytics en ITBA y una certificación en People Experience en UCEMA. Se desarrolló durante 15 años en el sistema financiero, en el área de recursos humanos gestionando compensaciones y beneficios en Banco Patagonia. En YPF cumplió el rol Consultor de Compensaciones y Beneficios y ahora es Consultor de Desarrollo Organizacional.
María José Gaiad
Licenciada en Administración (UBA), Posgrado en Recursos Humanos (UCA). Diez años de experiencia en compañías multinacionales, en áreas financieras y participando en proyectos de mejora a nivel equipo y sistemas. 7 años de experiencia en consultoría de Recursos Humanos, específicamente para el área de Reclutamiento y Selección.
En el 2020, como manager de HR de una consultora de Reclutamiento desarrolló las operaciones de la misma y coordinó un equipo de 30 personas, siendo ahora consultora externa en Training & Development. Así mismo, actualmente es Directora Académica de Eleva Talento.
Consultora M2
Diseñamos y facilitamos experiencias memorables a través del Juego.
Nuestro Propósito: Desarrollar, entrenar y potenciar la actitud lúdica.
Buscamos impulsar el uso de experiencias lúdicas, para distinguir aprendizajes significativos y generar experiencias memorables en los usuarios.
Objetivos:
Vivenciar experiencias lúdicas
Potenciar la creatividad e innovación
Aplicar elementos de gamificación
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